员工医疗期薪酬发放规范 员工医疗期规则 详细内容介绍！
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1、医疗期的规则如下：依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止工作看病歇息不得免除劳动合同的时限。
2、员工因患病或非因工挂彩，需要停止工作医疗时，依据自己实践参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实践工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
3、(2)实践工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
4、工伤医疗期间，企业不得免除或停止其劳动合同以及作开除、解雇、解雇处理。
5、工伤医疗期满后仍需医治，持续享用工伤医疗待遇。
6、工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。
7、工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前十二个月内的月平均薪酬收入。
8、工伤医疗期满或许鉴定伤残等级后，应当停发工伤补贴，改为享用伤残待遇。
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