河北全面落实带薪休假制度 全面落实带薪休假制度的通知
据网络资讯，听说河北全面落实带薪休假制度啦，这可是个大好事！而且这个政策，真的挺人性化的，让人感觉工作之余也能好好享受生活，并且这样一来，大家就不用再为休假的事儿犯愁了，工作起来也更加有动力，下面就去看看全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些吧！
河北全面落实带薪休假制度
放假
近日，河北省人社厅印发《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》，进一步维护广大干部职工的工资报酬和休息休假权益。
实行职工带薪年休假制度，对于提高工作效率、促进经济发展具有重要意义。通知提出，全面落实带薪年休假制度，应当综合考量劳动者休息权、用人单位人力成本和国家经济社会发展需要，激发各方主体落实的能动性。
一方面，用人单位制定休假计划。未制定带薪年休假计划的用人单位，鼓励5月底前制定带薪年休假计划，建立报告备案制度，根据工作安排和职工自身情况，科学合理地处理休假和工作的关系，确保年休假制度规范运行。特别是中小微民营企业，经营压力大，应指导企业探索在休假设计、制度完善上推动带薪休假与奖励旅游、福利旅游等可行方式对接，适度解决企业的后顾之忧，并将落实带薪休假情况作为企业奖惩、信用、等级评定的重要依据。
另一方面，开展带薪休假制度监督检查。相关部门加强对带薪休假制度执行情况的监督和检查力度，确保用人单位严格按照规定履行义务，有效维护职工合法权益。县(市、区)人社部门加强日常巡视检查、劳动用工书面审查、专项执法检查、举报投诉专查，处置不落实带薪休假制度等违法行为，切实维护职工休假权益。
河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些?
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：就这个通知而言，我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的。第一个就是它强调了过程管理，希望用人单位能够制定带薪休假的规划，这是一个非常重要的措施。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假，它引入了我们看到的信用机制和评价机制。这个对于防止以罚代管，能够积极引导企业去落实带薪休假，都是具有非常重要的意义的，这是第二个方面。第三个方面就是说在制度安排上，它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题，做一些调整和一些具有操作性的规定，在这几个方面我觉得都是非常具有特点的。
带薪休假
落实带薪休假过程中的监督困境
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：比较突出的一点，就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的。在很多地方，一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人，它有大量的劳动保障监察任务。对带薪休假这样一个相对往后的权益，它关注度就不够。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话，在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报，可能他也不愿意去，这样很小的利益就放弃了。
带薪休假怎么算工资
基本原则：职工在享受年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。这包括计件工资、提成工资或其他实行绩效工资制的情况。
计算方法：
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，首先需要确定职工的月工资，该月工资是在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
日工资的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)，这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。
对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况：
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以不支付年休假工资。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注意事项：
计算未休年休假工资报酬时，日工资收入的3倍中，1倍部分属于用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，另外2倍部分需要受到仲裁时效1年的限制。
职工发现问题后应当及时维护自身权利。
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