给一个6年全职主妇发了offer 情况详细介绍
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01前几天，一位HR晒出的“给一个6年全职主妇发了0ffer”事件，冲上了热搜，这背后藏着最扎心的社会现实，揭开了职场对女性的满满恶意。她的标题是：“今天发offer，给一个当了6年+的全职主妇”。
事情的经过是这样的，这位6年+的全职主妇，曾经在俄留学四年，全职前有6年4个月工作履历，做到团队leader，也算是高知型女性完婚生育后，为了更好的照顾和陪伴孩子，而离开了职场，带娃6年，从32到38，错过了黄金上升期。
而今孩子上学后，想重新回归职场，在深圳这样的一线城市，这位全职主妇期望薪资是税前12k—15k，其实并不算是很高。在重返职场的途中，终于获得了一份offer。
该公司提供的岗位属于外贸岗位，需要小语种能力和外贸经验，她的留学经历和团队领导经验刚好符合公司所需的资历，因此公司HR就正常筛选了简历，安排其面试面试后，公司给出这位全职主妇的岗位是总监，薪资给了五位数。
但老板交代，只谈试用期，转正后的薪资待定后续再评，毕竟重返职场需要适应，而且行业很不一样本来这是一件特别喜人的事件，为这位主妇结束6年+的带娃生活而高兴，终于可以腾出时间和精力来重返职场，活出了很多全职主妇羡慕的模样。
这位HR把这件事发布到社交平台上，发文中写到：“带娃6年，从32到38，错过了黄金上升期，很可惜，但我觉得也谈不上对错，有点好奇，大家会怎么选？”却意外的让这件事冲上了热搜我从这位HR的字里行间看到了她流露出对这位全职主妇的一些惋惜之情，同为女性，对于因为家庭和孩子而造成的职场空白期的可惜之情是很能感同身受的。
原本一件普通的事件，评论区却出现一面倒的倾向许多网友评论：“觉得有点惨，留学回来，做到团队leader，然后就因为空窗期6年只能收到一个税前15k的offer，还只谈试用期？”“没什么值得高兴的，我看了都觉的悲哀，所以这是个值得庆祝的事情么？”。
“真的是可笑，一个留学生，之前已经做到总监了，难道获得一份工作，是需要去感谢很多人吗？”“这是已经有多意外啊，竟然上了热搜，现如如今的社会对女性就是有歧视的，能上热搜也就是说明大部分企业是不会要的，更有很多的企业对女性的招聘年龄为30岁以下。
”其中一条评论特别刺眼：“38岁，全职6年，全是雷点！一般这种根本不会用。不知道她会不会珍惜了？”
说实话，这句话真是讽刺呀！什么时候，这事竟然也能上热搜不知什么时候开始，全职妈妈重返职场竟会有这么多的雷点，好不容易找到一份工作，难道要对所有人感恩戴德、值得那么多媒体报道么？看完后，不由无奈地感叹，女性，尤其是全职主妇想重返职场怎么如此艰难。
对于很多人来说，本是一件普通不过的发offer事件，经过各种渲染，就显得有些尴尬，也揭露出了职场对于女性满满的恶意和歧视职业与家庭能够平衡好，是难之又难的尤其那些不被看成是职业的全职主妇想重返职场更是难上加难！。
02这件事，让我想起了另外一件令很多女性叹息的事件。知乎上曾爆料出：34岁年薪40万妈妈被裁，自爆被职场PUA女人应该回归家庭。
这位妈妈来自杭州，就职于某互联网公司，年薪40万，可她却被工作了三年半的公司毫不犹疑的裁掉了而裁掉她的竟是她自己亲手招聘进入公司的小组长裁员前一周 ，小组长将她叫到办公室谈话，表示自己没有想让她走，并提议让她进行转岗，而转岗后职位和薪资将重新定位。
而重新定位后，对应的是实习生岗位，每月薪资5000左右！相比于之前年薪40万，她肯定是不乐意的！而在后面她被告知辞退原因：她进步太慢，她一个年轻妈妈，应该把更多的时间投入家庭，小孩成长很快的，觉得留下来会是部门老大的负担，HR会置疑她这三年是怎么过来的。
很显然，她被职场Pua了，用家庭和孩子更重要等一系列问题困扰到进行自我价值否定，最终这位妈妈选择了N+1的赔偿离职了看到这里，不少网友纷纷吐槽，认为这个妈妈自己没处理好人际关系，被吐槽太单纯，情商不高当然，也有人吐槽中年人在职场，真的太难了，上有老下有小，既不能像年轻人那样为公司加班加点，还要拿着高于年轻人几倍的工资，裁员来的时候，最先受到冲击的就是中年人。
而我则从中感受到了职场对女性的满满恶意！尤其职场妈妈，到了这个阶段，就显得更加艰难，一不留神留成了裁员的首波人选能够拿到年薪40万，说明她本来还是很优秀的，工作能力应该也是被公司认可的只是可能由于她是中年妈妈，需要面临在家庭孩子和工作中的协调。
新来的小组长在工作中借故将她边缘化，说她做的不够好，进步慢，打压她的积极情绪，觉得她留下来会是部门老大的负担甚至还用家庭和孩子更重要来来引导她进行自我否定，劝她回归家庭职场百态，真是什么样的人都有可以被优化、能够接受被辞退，但请给一个真实的理由，而不是所谓的精神Pua。
看到这样一段话:职场本来就是是残酷的，职场上的歧视，有时候来自于性别，有时候来自于年龄无他法对抗，唯有用实力壮胆人到中年，经历了人生百态，我深以为然很多时候，打败职场女性的不是实力，而是来自于性别和年龄的尴尬，来自于家庭和孩子的羁绊！。
03记忆尤深的《加油吧，妈妈》中的职场女性苏青，为了平衡孩子与家庭，只得暂时离开职场！
苏青是一名律师，是她叛逆期大儿子眼中最好的律师她和丈夫一起白手起家，是律所的合伙人每天忙的不可开交，忙的光彩熠熠可就是这样一位职场女强人，她的两个儿子频繁因为“缺乏父母关爱”而跟夫妻俩闹别扭！每当这时，她的丈夫兼事业伙伴就会劝苏青回家当全职妈妈！。
在她叛逆的大儿子生病，因她出差耽误两天成了肺炎，被丈夫指责不能光顾工作而不管孩子，苏青心怀愧疚！之后一系列的情况，让苏青选择了暂离职场回归家庭！
可还没回归彻底，丈夫作的妖就露馅了苏青的事业成功度，能战胜90%的职场妈妈吧？跟丈夫同样的专业，一起创业，既是人生伴侣，也是事业伙伴可总得有一个人多关注家庭时，苏青的丈夫就觉得那个人理所当然的是她真的是，你总会在不经意间捕捉到这个世界对女性的严厉。
它要求女性既能在事业上风生水起，也得承受住在家庭需要的时候及时回归家庭或许，这才是芸芸女性的最大无奈记得曾经看到这样的一段话：这个世界对女人要求很高，如果你选择成为职场女性，会有人说你是个糟糕的妈妈，如果你选择成为一个全职妈妈，没有人会觉得那是个职业。
历经了结婚、生育、全职带娃的这几年经历，现在想来，很是认同职场上的爸爸几乎从来不被问及是如何平衡家庭和事业，仿佛这个问题只是为女性设定的似乎，所有的职场妈妈都会在面临家庭和职场平衡问题的时候，都要以某种牺牲为前提。
职场女性与全职妈妈之间确实很难平衡，不管怎么选择，总是会被吐槽04一直都被这样一段话感动着你是女儿，是妻子，是妈妈，更是你自己； 辛劳是你，勇敢是你，坚强是你，愿快乐也是你在当今时代，女性基本都被要求要去工作，专家还说年轻人不生孩子是不对的，国家鼓励女性生二胎，接着还要放开三胎，专家们也提倡母乳喂养、科学育儿，鼓励妈妈们自己带娃。
每一个女性身上都肩负着太多的使命和责任，只是和男性的侧重点不同。董卿在《朗读者》中曾说：女性有多美，这世界就有多美。
愿我们能够在这个恶意满满的世界中，依然能够披荆斩棘。愿所有的女性都能被这个世界温柔以待也愿在生活和职场中获得平等的对待。
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