员工称在家养病却飞往海南遭解雇 情况详细介绍

4月17日，一则“员工称在家养病却飞往海南遭解雇”的话题登上微博热搜17日上午，当事人许某某的代理律师、北京市北斗鼎铭律师事务所律师唐亮回应称，不方便透露具体信息，以法院公布的案情为准该公司客服人员则表示，自己只是总机接线人员，并不清楚此事。

根据中国裁判文书网公布的民事判决书，许某某1972年出生，在26岁时入职北京一家科技公司，每月薪资为1.3万元左右2019年7月18日，许某某到北京中医医院顺义医院检查，被诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱包括“卧床静养，颈部功能锻炼”。

以此为由，他向单位领导请了14天病假不久后，领导发现他在病假期间飞去了海南8月21日，在与部门经理景某的通话录音中，许某某称，自己生病期间在北京的家里休息当对方告知有人在海南机场看到他后，他的回复开始变得模棱两可，反复表明“没有旅游，就是在家养病”，对经理认为他在海南的质疑不置可否。

而在此前，其曾以带孩子游玩为由申请年假，公司未批准同年7月11日的通话录音中，他向经理申请休年假，称打算带孩子出去玩，已订好了前往海南的机票其提交的电子截图显示，他曾于7月11日、12日几经申请年休假，都没有获得公司批准。

该公司认为，许某某没有在北京休病假，而是去了海南旅游此外，8月1日、2日、5日，其在未经请假和批准的情况下擅自不到岗，属于旷工公司方称，其行为既违背了医嘱及公司准许病假的初衷，也严重违反了公司《员工手册》9.4条的规定，不仅“一个月内旷工2天以上”，而且”欺诈、不诚实”，有悖于法律规定的诚实信用原则及作为劳动者最基本的劳动纪律。

8月23日，公司向许某某送达《解除劳动合同通知书》，并在当日与他解除了劳动关系但许某某认为，他在海南拥有房子，是去养病而非旅游，不存在欺诈骗取病假的行为，而且其因工作患有职业病，海南的环境有利于缓解相关症状。

对于公司提及的旷工，其称，自己在2019年8月1日、2日休的是2018年年休假，2019年8月5日休的是病假因此，他认为公司属于违法解除劳动关系，要求对方支付赔偿金近62万元法院经审理认为，根据公司提交的体检报告等，可以看出许某某离职前身体情况大体良好，且其自认从未向公司申请过医疗期。

他于病假期间转乘多种交通工具前往海南，在公司向其核实情况时，仍然表示在家休养，根据生活常识，可以看出他的行为与申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律许某某虽然称其因工作患有肺部症状，前往海南自己家中疗养有利于肺部病情缓解，但申请病假的理由并非肺部症状的诊断书和医嘱。

综上所述，法院认定该公司并非违法解除劳动合同，驳回了许某某的请求九派新闻记者　彭茸雯编辑　刘萌【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe【来源：九派新闻】 声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。

邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

上一篇：员工称在家养病却飞往海南遭解雇 这就很离谱了
下一篇：员工称在家养病却飞往海南遭解雇 都是怎么介绍的？

相关热词搜索：员工称在家养病却飞往海南遭解雇 北京天气预报 旅游景点天气 上海天气预报15天 广州国际机场天气 卫星云图天气预报 天气预报降水分布