女子上班6天工资仅发41元什么情况？事情经过是什么样的？

作者:admin 来源:网络发布:2023-04-20 01:24:38 网址：http://www.guazhitianqi.com/redian/13065.html 评论:0 收藏

3月份，一女子在进了一家包装公司上班前两个月班上的好好的，工资也照常领5月份女子可能有事请假只上了17天班，6月份公司不给上保险了，只干了7天就离职了最后公司56月份的工资只发给她5元

当时公司贴的招聘广告上写的清清楚楚，3个月试用期，一个月3200就因为人家没干满三个月，就给人扣了二十多天的工资女子前后找人公司很多人，就是各种踢皮球女子迫于无奈，孤掌难鸣，找上了媒体，寻求帮助。

找到老板的姐姐，她说，她不管这个事，老板出去了，不方便联系，还说人事招聘人员已经离职了，她不清楚于是又找到会计，会计踢皮球踢到人事那里，她不负责解释，当时还说签订了一个协议，但问她要协议原件时，她又说自己不负责这一块。

问她怎么算的工资，她也答不上来，又让找人事，人事早离职了怎么找

后面终于老实交代，说该女子没出试用期，按85一天算的，前两个月多发的也要扣除真的会凭空捏造啊，为什么一开始没有说清楚，搁这秋后算账呢终于在楼下逮着老板，正要开车出去，女子拦下他想把事情谈了。

直接一脚油门开车走路老虎不发威，当咱是病猫呢劳动局见吧老板被相关部门叫去协商，这下跑不了了吧，老板表示，他会找负责人了解清楚具体情况，尽快把这个事情解决通过相关部门的协调，和当事人女子的协商后，第二天公司就把女子的工资接了，一共是2700元。

该名当事人女子还是很聪明的，懂得借助相关部门机构保护自己的合法权益总结：1、员工离职，公司少发工资违反了劳动法员工有权要回应得的工资2、员工讨薪无果，可以向当地的有关部门提出劳动仲裁或者拨打人力资源或社会保障局的电话12333。

3、直接带上相关材料，到当地的向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，或者劳动仲裁机构提出仲裁申请4、如果再不行，就报警吧我在想这是一个怎么的公司，才会从上到下这么团结，这皮球踢得一个比一个好。

老板更是以身作则，对待问题避而不谈，非得把事情闹大，人尽皆知，才肯妥协，才会知错改错吗咱们国家是一个法制社会，保护的是每一个公民的权益任何公司，任何团体，只有在法律的保护伞下，才能良性的发展否则，最后都是自食其果。

女子上班6天工资仅发41元 什么情况？事情经过是什么样的？