放弃50万年薪辞职 情况详细介绍

原标题：热搜第一！银行员工放弃50万年薪果断辞职

“金饭碗”的银行工作，正一步步变成高危职业撰文 |张浩东、冯雨霆出品 | 支付百科近日一银行职员年入50万，却果断辞职的消息火上了热搜“银行职员作为人人羡慕的高薪行业，为什么要辞职？”网友们对于这位年薪50万姑娘的选择表示困惑。

而在银行工作过的人员，却表示非常理解

01银行一线员工有面子没里子近日，银行前职员杨蕾（化名）的事件引起了人们的关注，她是温州一家大型国有银行的员工，年薪50万的她却毅然选择辞去银行的工作杨蕾介绍，自己是银行的柜台人员，每天早上八点半网点开始营业，一直到晚上7点才能休息，在此期间吃饭、上厕所、喝水都需要和同事轮流进行。

此外，柜台内有360°无死角监控，看手机更是不可能，没有丝毫的隐私可言银行对于柜台人员还有着非常严苛的管理制度，如叫号时柜员要抬手，如若抬手慢了，也会被罚款，罚款最高一次可达200元据「支付百科」了解，近几年银行招聘新员工的要求极高，不但笔试题目难度不断增加，而且大部分要求学历为985、211高校毕业或硕士及以上学历。

为了得到“金饭碗”每年仍有大批毕业生参加银行招聘考试，即使是千军万马过独木桥也难以抵挡毕业生的热情但很多新员工在入职不久后，便选择了辞职深入到银行工作后，年轻人突然发现，银行的工作“不香”了是什么让年轻人宁愿放弃人人羡慕的工作，放下拼命努力赢得的工作，也要从银行辞职？。

根据2022年年报显示，银行人员的工资涨幅出现明显放缓，2022年国有六大行涨幅均在3％以内。网友评论“本身底薪就低，未来怎样完全没有保障”。

此外，银行员工都会被下发营销任务，对于每天坐在柜台中，不敢和顾客多说一句话的柜台职员而言，完成这些任务难如登天即使是一些老员工，也有很多无法完成营销任务的杨蕾表示，为了完成这些销售任务，只能自己充钱或是找亲朋好友，挣的都是亲朋好友的钱。

在高薪的背后，是自身人脉的枯竭，“今年让所有认识的人，都办了业务，薪资高了，明年该怎么办呢？”杨蕾无奈地说

事实上比起柜台人员，客户经理、个人贷款经理、理财顾问等其他一线人员更辛苦读者静静向「支付百科」反映，自己一年前入职于兴业银行，从事个人贷款经理的工作，她表示，银行的底薪只有2300块，其余都要靠绩效银行下发的绩效任务异常严峻，静静每天要加班到晚上9点甚至更晚，每天早上8点就要开早会，因此7点多就要出门。

虽然劳动合同上写明了周末，但她们却需要“自愿加班”去发传单，每日如此往复，一年的职场生涯已使她长出了白发当被问到升职，转岗的问题时，静静表示“银行一个萝卜一个坑，哪有那么容易，除非领导升职调走”02银行工作怎么就“不香”了呢？

在无时间、无隐私、高压力的压迫下，杨蕾最终选择了辞职，同样选择辞职的并非杨蕾一人根据2022年财报显示，即使在大量招聘的前提下，国有六大行2022员工数量仍比2021年缩减了大约5500人除一线人员外，银行高级管理人员也遇到薪资问题。

2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

各大银行还建立起了薪资追回制度，财报显示，2022年近40家国有银行及股份制银行都对员工进行了绩效追索扣回，其中招商银行更是追回了5800多万近年来银行职员受到高额罚款、终身禁业、被调查等情况也频频被爆出，银行职员从人人羡慕的“金饭碗”逐渐转变为高危职业。

目前银行处于向数字化转型的节点上，银行＋人工智能、智慧化网点、线上银行等新兴技术正在高速发展目前银行正是大量需要技术型人才、金融人才和科技人才的关键时期如何留住人才，是目前银行急需解决的问题「支付百科」认为，对于银行而言，关键并不是一刀切地降薪，而是让薪酬制度能够成为银行的引擎，推动银行业务发展和科技创新。

对于高层管理人员，应加大审核力度和责任意识，紧跟政策引导，真正做到多劳多得少劳少得对于一线人员，在不断提升员工素质的同时，也要关注员工身心健康，制定合理薪酬体系，尊重一线员工的劳动权益让薪酬分配更多向一线员工和中低层员工倾斜。

上一篇：台湾地区犯罪嫌疑人杨智渊被批捕 具体怎么回事？
下一篇：台湾地区犯罪嫌疑人杨智渊被批捕 原因究竟是什么

相关热词搜索：放弃50万年薪辞职 北京天气预报 旅游景点天气 上海天气预报15天 广州国际机场天气 卫星云图天气预报 天气预报降水分布