滨海区中心城区党委积极探索“网格化”人才工作新模式具

大众网·海报新闻实习记者 王晓龙 通讯员 尹常文 巩敬敬 潍坊报导

近年来，沿海区中心城区党委坚持党管人才准则，以“网格化”办理为抓手，不断完善人才工作机制，立异人才引入方法，提高人才服务水平，全面打好人才引入“组合拳”。

人才在哪里，网格服务就延伸到哪里。中心城区党委在区级服务企业专员准则基础上，将园区划分为6大片区、59个网格，每个网格装备1名网格员，展开“网格化”人才服务进项目、进企业活动，摸清辖区企业项目现有人才底数，树立人才工作台账，汇总企业项目诉求，经过造访调研精准制作辖区“工业地图”和“人才地图”。使用网格例会举行人才政策宣讲会，详细解读市、区各项作业创业、人才服务政策，网格员在把握专业知识的一起，还能随时为各类人才供给全面的政策支撑。

自动走出去，热心请进来，激活人才吸引强力“引擎”。中心城区党委施行党委书记人才工作项目，书记带头、领衔攻坚，带队赴济南、合肥展开人才吸引，推进人才引入工作再上新台阶。紧盯特色工业、新兴工业实践，为企业灵敏定制小型招聘会，精准匹配企业用人需求。近年来，已联合人力资源服务机构、高校、企业展开高层次人才对接会、线上人才招聘会等多场线上线下招聘会，先后引入青年人才400余人，高端技术人才7人，培养本土“沿海工匠”2人。“咱们打破坐在家门口等人才的惯性思想，自动走出去，经过带企进校、带岗进校，精准对接，全面打通人才引入途径。”中心城区党委书记刘岩说。

打造人才集合新高地，优化人才环境是要害。中心城区党委使用“网格化”办理，注册人才服务绿色通道，网格员在自动关怀人才作业创业、安居日子状况，帮助处理人才落户、子女入学等“要害小事”的一起，还供给落户作业、政策实现等“一条龙”帮办服务，真实把服务向底层一线和人才集合地、工业集合地延伸，近两年来，中心城区党委已为600余人执行日子补助，为人才安心落户沿海供给强有力的支撑。

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