女子请假照顾病危丈夫被公司开除，要求赔偿金13万余元

后来，王某向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13万余元。劳动仲裁委员会支持了王某的请求，并判决公司支付赔偿金。然而，公司并不服裁决，将此案诉至法院。法院认为，王某因特殊情况未能按公司要求返回工作岗位，这并不构成违反公司规定的严重违纪行为。因此，公司单方面解除王某的劳动合同是违法行为，被判决赔偿王某应得的赔偿金。

这个案例凸显了公司在员工面临困难时应该以同情心和理解的态度对待员工的必要性。在这个案例中，公司没有意识到王某所处的困境的严重性，并选择将自己的利益置于员工之上。公司应该努力营造支持员工的工作环境，优先考虑员工的健康和福利，包括提供灵活的工作安排，提供咨询服务，以及在危机时表现同情和理解。

这个案例提醒我们在工作场所中对待员工时应该表现出同情心和理解。公司必须认识到员工在工作之外还有私人生活和责任，并应该在困难时尽力支持他们。如果公司不能做到这一点，不仅会为公司带来法律后果，而且会营造出对所有员工健康不利的有毒的工作环境。

公司应该积极采取措施来减轻员工的压力并支持他们。一个支持员工的公司文化可以提高员工的工作效率和生产力。此外，公司还应该考虑员工的福利和健康，为员工提供健康保险和其他福利，以及提供培训和发展机会。

人性化的工作环境是公司吸引优秀人才的重要因素之一。员工选择一家公司，不仅是看中公司的薪资和福利待遇，还看重公司是否能够给予他们关怀和支持。在这个案例中，公司没有给予王某应有的同情和理解，让她在丈夫最需要她的时候被迫离开他去上班。这种做法不仅对王某造成了伤害，也让其他员工感到不安和不被尊重。

在这个案例中，公司没有给予王某应有的同情和理解，导致她在丈夫最需要她的时候被迫离开他去上班。公司应该在员工面临困难时给予支持和理解。一家支持员工的公司将吸引更多的人才，并提高公司的声誉和生产力。