女子请假照顾病危丈夫被公司开除 这都可以？

裁判事项：王某在公司工作多年，一贯遵守公司规章制度5月底，因丈夫突发重病在外地医院抢救，王某向公司请假照顾丈夫6月7日，公司通知王某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。

王某表明丈夫仍在ICU抢救，无法按通知规定的时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，申请延长假期公司不同意其申请并催其返岗6月22日，公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退后王某的丈夫因病死亡王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委裁决支持王某请求公司不服裁决，诉至法院法院认为，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司单方解除劳动合同的行为系违法解除，遂依法判决公司向王某支付赔偿金案例价值：

“万物之中，以人为贵”在丈夫患重病抢救之时，妻子陪护在侧既是人之常情，也是履行法定扶养义务在此特殊时期，公司以无故旷工为由解除劳动合同，使劳动者在痛失家人的同时又失去了工作,该单方解除劳动合同的行为既违背了法律精神，又缺乏对员工应有的人文关怀，也不符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。

本案判决旨在提醒用人单位行使管理权应合理、善意、宽容，坚持以人为本，人性化地执行管理制度，努力形成和谐友善的劳资关系（案例来源：启东市人民法院）来源：江苏高院

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